Kehadiran dan kinerja dalam satu alur
Absensi berbasis lokasi dan biometrik, pencatatan aktivitas, pengajuan cuti, sampai penilaian kinerja.
Hambatan yang biasa ditemui dalam pengelolaan pegawai
Rekap kehadiran memakan waktu setiap akhir bulan
Data dari mesin absen, formulir cuti, dan catatan dinas luar harus disatukan manual.
Aktivitas pegawai lapangan sulit diverifikasi
Atasan tidak punya catatan yang bisa dipercaya tentang pekerjaan harian di luar kantor.
Penilaian kinerja tidak terhubung dengan data kehadiran
Penilaian disusun terpisah, sehingga sulit dipertanggungjawabkan.
Dari absen harian sampai peringkat kinerja
Absensi mobile dengan biometrik dan titik lokasi, pencatatan aktivitas pekerjaan harian yang diverifikasi atasan, pengajuan cuti, izin, dan dinas luar, koreksi kehadiran, sampai penilaian kinerja beserta rekapitulasi dan peringkat pegawai. Satu alur yang sama dipakai dari petugas lapangan sampai bagian kepegawaian, sehingga rekap akhir bulan tidak lagi disusun dari berkas terpisah.
Kehadiran, aktivitas, dan penilaian yang tercakup
8 modul yang saling terhubung
Kehadiran, aktivitas harian, dan penilaian kinerja dalam satu alur.
Absen masuk dan pulang melalui aplikasi mobile
Autentikasi biometrik dan pencatatan titik lokasi
Laporan aktivitas pekerjaan harian dan verifikasi atasan
Pengajuan cuti, izin, dan dinas luar beserta persetujuan
Koreksi absensi dan pengajuan penyesuaian data
Rekapitulasi kehadiran harian, bulanan, dan tahunan
Penilaian kinerja berdasarkan kriteria yang ditetapkan
Perkembangan penilaian dan peringkat pegawai
Tiga sistem kepegawaian sudah kami bangun, menyatukan kehadiran, aktivitas harian, dan penilaian kinerja dalam satu alur.
Hal yang sering ditanyakan
Apakah mendukung pegawai di banyak lokasi kerja?
Bisa. Titik lokasi absen diatur per unit kerja, sehingga pegawai di kantor maupun di lapangan tercatat sesuai tempat tugasnya.
Apakah bisa terhubung dengan sistem penggajian?
Rekap kehadiran dapat disiapkan dalam format yang dibutuhkan atau dihubungkan langsung ke sistem penggajian yang sudah berjalan.
Bagaimana memastikan absensi tidak dititipkan?
Absensi memakai foto dan titik lokasi saat masuk dan pulang, lalu dapat diverifikasi oleh atasan.
Apakah kriteria penilaian bisa disesuaikan?
Bisa. Kriteria dan bobot penilaian diatur sesuai kebijakan masing-masing instansi atau perusahaan.
Solusi untuk sektor lain
Ingin sistem serupa untuk sdm & kinerja pegawai?
Ceritakan kondisi saat ini, kami bantu petakan kebutuhannya.